☑ 採用活動をしているがなかなか人材が集まらない
☑自社にマッチした人材がわからない
☑新卒・第二新卒を採用したい
☑だけど、時間とコストはかけられない
オフィスイトウの採用コンサルティングならこんなお悩みを解決致します。
『人は城、人は石垣、人は堀』というように、経営においても優劣の決め手となるのはやはり『人』の力です。
オフィスイトウの採用コンサルティングの特徴
・「ミスマッチ防止のための採用活動」
・採用でのミスマッチが起こると採用に投じた費用や教育にかけた時間が無駄になるだけではなく、早期退職による周りの社員への悪影響や場合によっては労使トラブルに発展する可能性もあります。
当事務所では面接の指導や、適性検査等を通してミスマッチ防止のための採用活動をサポートします。
・ 「入社後のフォロー」
せっかく採用した人材も、入社時のプロセスがいい加減なため労使トラブルに発展してしまっては意味がありません。労使トラブルを未然に防ぐために大切な入社時、入社後のフォローもお手伝い致します。
採用募集から入社後のフォローまで採用に関わる大切なステップをサポート致します。
採用募集から入社後のフォローまで採用に関わる大切なステップをサポート致します。
採用コンサルティングメニュー
１．企業の採用の悩みや相談をヒアリング
会社の経営方針や事業展開をヒアリングしどのような人材が必要かを確認します。
２．等身大かつ魅力的に見せるための求人広告の立案・作成
欲しい人材を採用するための募集方法や告知方法をご提案します。
３．応募者応対・面接指導
効果的な採用面接方法のアドバイスや、必要に応じて面接の代行も行います。
４．適性検査CUBICの活用
面接では見抜くことができない気質・資質・保有能力・ストレス耐性などをバランスよく測定しミスマッチを防ぎます。
５．筆跡アドバイス
「書は人なり」といいます。応募者の書いた履歴書やあて名書きから性格傾向を読み取ります。
６．助成金診断
今回の採用にあたり受給できる可能性のある公的助成金の手続方法等について解説します。
７．内定者フォロー
結果通知はどのようにするか？ 合格通知を効果的に伝えるためのポイントをご説明します。 また入社後、活躍する姿を見届けるまでが採用活動です。採用者の受け入れ体制まで配慮しておくことが必要です
８．入社後のフォロー
・入社書類作成（労働契約書、身元保証書、誓約書）
・会社のルール（就業規則）の説明
