今回就業規則を作成し、職員全体に説明会をしていただいた直後に懲戒問題が発生しました。
就業規則があったのでこちらは規則に照らし合わせて毅然とした態度で処分を行うことができました。
また、それが社長の感情的な処分でなく規則に従ったものであり、懲戒の内容もここまでという線引きがはっきりしていたので、 処分後も職員が動揺することなく、今まで以上に勤勉に就労してくれています。
就業規則があることは、義務だけでなく職員の権利もはっきりして、経営者・職員にとって、ともに有り難いこととしみじみ感じました。
就業規則を作っていただいて本当によかったと思っております。ありがとうございました。